Ambientes sanos, seguros y saludables para nuestros Colaboradores
El Reporte de Acoso Laboral y/o Sexual es esencial para identificar y documentar los actos de acoso a los que están o estuvieron expuestos nuestros colaboradores. Al disponer de un sistema estructurado para el reporte e investigación de estos incidentes, podemos abordar y corregir de manera sistemática los factores de riesgo asociados. Esta práctica no solo mejora las condiciones de salud y seguridad de nuestros empleados, sino que también fortalece un ambiente laboral respetuoso y profesional en nuestra organización.
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier comportamiento abusivo que se manifiesta a través de actos, palabras, gestos o escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psicológica de un empleado, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo. En Holding Consultants, esto incluye:
- Intimidación Sistemática: Esto puede incluir amenazas, humillaciones, críticas constantes o descalificaciones profesionales frente a otros.
- Exclusión Social: Ignorar o aislar a un empleado de forma deliberada.
- Sobrecarga de Trabajo: Asignar tareas imposibles de cumplir dentro de los plazos establecidos o privar de responsabilidades sin justificación alguna.
- Desinformación: Ocultar información vital para el desempeño del puesto o proporcionar información falsa.
El acoso sexual es una forma de violencia que se caracteriza por cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En Holding Consultants, esto se puede manifestar de las siguientes maneras:
- Propuestas Indeseadas: Solicitudes de favores sexuales a cambio de beneficios laborales (ascensos, seguridad en el empleo, etc.) o amenazas de consecuencias negativas por rechazar dichas proposiciones.
- Comportamientos Inapropiados: Comentarios sexuales, bromas de índole sexual, gestos obscenos, o la distribución de material pornográfico en el lugar de trabajo.
- Contacto Físico No Consentido: Cualquier contacto físico no deseado, como tocamientos, pellizcos o acercamientos demasiado íntimos.
Reporte de Acoso Laboral y/o Sexual
En Holding Consultants, tratamos el acoso laboral y el acoso sexual con la máxima seriedad, reconociendo que son completamente inaceptables en nuestra organización. Implementamos políticas claras y procedimientos rigurosos para prevenir, detectar y corregir estos comportamientos. Si eres víctima de acoso laboral o sexual, te invitamos a diligenciar el formulario que se encuentra a continuación, el cual es un paso crucial para asegurar tu bienestar y tomar las medidas pertinentes. Tu voz es importante para nosotros y queremos asegurarnos de que todos en Holding Consultants se sientan seguros y respetados.
Nuestra Oficina
Bogotá - Colombia
